Proiect de lege pentru un sistem de salarizare diferențiat
Un nou proiect de lege, depus la Senat, propune modificarea modului în care se stabilește salariul minim pe economie în România. Conform inițiativei, veniturile angajaților vor crește automat în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive și coeficienți care pot dubla valoarea de bază.
Argumente pentru schimbare
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați AUR, susțin că actualul model salarial nu încurajează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar ridicat. Aceștia consideră că lipsa diferențierii între muncitorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând astfel România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, se evidențiază migrația forțată a forței de muncă ca o consecință gravă a salariilor scăzute, mulți români căutând oportunități în Europa Occidentală.
Detalii despre sistemul de salarizare
Propunerea introduce cinci gradații de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Majorările se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii și calificare profesională, cu coeficienți de plecare variind de la 1,00 pentru muncitorii necalificați, până la 2,00 pentru cei cu doctorat.
Consecințe pentru angajatori
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor de vechime și studiilor, amenzile variind între cinci mii și zece mii de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Reacții din partea sindicatelor
Blocul Național Sindical a oferit aviz favorabil inițiativei, subliniind că peste 2,25 milioane de angajați câștigă sub 4.582 lei brut, ceea ce reprezintă mai puțin de 2.739 lei net. Sindicatul consideră că menținerea salariilor reduse a transformat România într-o piață de muncă ieftină, generând migrarea masivă către Vest și importul de lucrători. Propunerea este văzută ca un pas important către o piață a muncii mai echitabilă și ar putea reduce riscul de sărăcie pentru angajații încadrati legal în muncă.
Etapele următoare
Proiectul va fi analizat de comisiile de specialitate ale Senatului și va intra în dezbatere publică înainte de a fi supus votului. Dacă va fi adoptat, România va implementa pentru prima dată un sistem în care salariul minim variază în funcție de experiența profesională și nivelul de studii.
În concluzie, acest proiect de lege ar putea transforma peisajul salarial din România, oferind o mai bună corelare între salarii, vechime și educație și contribuind astfel la reducerea migrației și la îmbunătățirea competitivității economice a țării.
