Concedierea unui angajat din motive religioase
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat după doar două zile de la angajare, după ce a refuzat să dea mâna cu superiorul său, invocând motive religioase. Cazul a fost adus în instanță, iar judecătorii au decis că măsura companiei a fost discriminatorie.
Detalii despre angajare și incident
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a început lucrul la o firmă de suport IT la distanță pe 1 iunie 2025. În timpul prezentării introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru a-l saluta, însă acesta a refuzat, explicând printr-un e-mail ulterior că gestul contravine convingerilor sale religioase.
Decizia companiei
Compania a reacționat rapid, reziliind contractul tânărului în aceeași zi, invocând „nerespectarea așteptărilor companiei”. Angajatul a contestat decizia în fața tribunalului muncii, afirmând că a fost victima unei discriminări religioase.
Verdictul instanței
Instanța a concluzionat că refuzul de a da mâna nu afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, având în vedere că activitatea sa era desfășurată exclusiv la distanță. Judecătorii au stabilit că strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului și au subliniat că evaluarea profesională obiectivă nu era posibilă după doar 48 de ore de muncă.
Despăgubiri acordate
Concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 34.000 de euro, acoperind prejudiciul material și moral. Cazul a stârnit dezbateri în Europa privind echilibrul între regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și limitele impunerii normelor care pot intra în conflict cu convingerile personale ale angajaților.
Concluzie
Cazul evidențiază provocările întâmpinate de angajatori în respectarea diversității culturale și religioase, subliniind necesitatea de a găsi un echilibru între normele organizaționale și drepturile individuale ale angajaților.
