Importanța compatibilității în angajări
În cadrul podcastului Build Mode, Isabelle Johannessen a discutat cu Sarah Lucena, CEO și co-fondatoare a Mappa, o platformă de inteligență comportamentală care utilizează AI vocal pentru a decoda comportamentul uman în mai puțin de 60 de secunde. Lucena a dezvoltat Mappa după ce a întâmpinat dificultăți în construirea unei echipe de marketing, simțind că angajările sale nu erau potrivite. Aceasta a realizat că, deși abilitățile păreau corecte pe hârtie, în realitate nu funcționau.
Abordarea inovatoare a angajărilor
Lucena a observat că angajările sunt de obicei bazate pe criterii precum diplomele universitare, experiența anterioară de muncă și instinctul personal. Conștientă că există o modalitate mai bună, a creat Mappa, dedicând ani de zile construirii unui set de date proprietar bazat pe sute de interviuri. Aceasta a permis echipei sale să analizeze comportamentele în funcție de biomarkerii indicați prin tiparele de vorbire ale oamenilor. Mappa a descoperit că, pentru a face o angajare corectă, un candidat trebuie să fie nu doar bine cotat pe hârtie, ci și compatibil cu mediul de lucru.
Definirea compatibilității
Lucena a subliniat că nu există trăsături bune sau rele în mod inerent; totul depinde de mediu și de rolurile care se aliniază cel mai bine cu tendințele și stilurile individuale. Aceasta a accentuat ideea de a defini compatibilitatea ca un factor esențial în procesul de angajare.
Impactul diversității în echipă
Mappa este alimentată de o echipă formată în întregime din membri Latinx, care cunosc frustrările de a fi ignorați din cauza prejudecăților superficiale. Lucena a subliniat importanța diversității în dezvoltarea tehnologiei, menționând că echipa lor de „suboameni” înțelege problema pe o bază personală și se angajează să deschidă oportunități pentru alții.
Sfaturi pentru fondatori
Pentru fondatorii de startup-uri la început de drum, Lucena recomandă să își acorde timpul necesar pentru a se asigura că există compatibilitate de la început, evitând astfel neplăcerile angajării, demiterii și angajării repetate pentru același rol.
Concluzie
Strategiile de angajare bazate pe compatibilitate pot reduce semnificativ ratele de turnover și pot contribui la construirea unor echipe mai eficiente și mai armonioase în startup-uri.
