Sentință de despăgubire pentru discriminare rasială
Un francizat KFC din sud-estul Londrei a fost obligat de instanță să plătească despăgubiri unui fost angajat, în urma unor abuzuri grave la locul de muncă. Tribunalul a decis acordarea unei sume de 66.800 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 80.000 de euro, după ce a stabilit că angajatul a fost victima discriminării rasiale și a hărțuirii.
Detalii despre caz
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din statul indian Tamil Nadu, a fost angajat în restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Conform concluziilor instanței, mediul de lucru s-a deteriorat rapid, iar acesta a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său, Kajan Theiventhiram.
La câteva luni de la angajare, solicitarea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără o justificare clară. De asemenea, managerul a făcut comentarii jignitoare, afirmând că va favoriza personalul din Sri Lanka, referindu-se la reclamant printr-un termen ofensator.
Decizia instanței
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că fostul angajat a fost supus discriminării directe pe criterii rasiale, hărțuirii legate de origine și represaliilor după ce a semnalat tratamentul injust. Instanța a constatat că comentariile și comportamentul managerului au avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă ale reclamantului.
Deși Ravichandran a demisionat ulterior, tribunalul a stabilit că angajatorul nu a efectuat o investigație adecvată asupra acuzațiilor. Judecătorul a subliniat că fostul angajat a fost profund afectat emoțional și umilit, iar refuzul concediului a fost influențat de criterii discriminatorii.
Instanța a acceptat, de asemenea, mărturia potrivit căreia acesta a fost constrâns să lucreze un număr excesiv de ore, sub un climat ostil motivat rasial. Tribunalul a decis plata despăgubirilor în valoare de 66.800 de lire sterline.
Recomandări pentru angajator
Judecătorul a recomandat companiei Nexus Foods Limited, care administrează restaurantul KFC din West Wickham, să implementeze programe de instruire obligatorii pentru personal referitoare la prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților.
Concluzie
Decizia subliniază importanța respectării egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt în fața oricăror forme de abuz sau discriminare.
