Reges Online devine obligatoriu din 1 ianuarie 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, va înlocui complet platforma Revisal. De la această dată, sistemul vechi nu va mai fi operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor efectua exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile necesare pentru contractele individuale de muncă active în momentul accesării registrului, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Toate aspectele legate de evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate unitar prin Reges Online.
Beneficiile noului sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor și asigură un acces securizat pentru utilizatori, sporind astfel transparența. Salariații vor putea verifica informațiile din contractele lor de muncă mai ușor, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformitate
Autoritățile atrag atenția că angajatorii care nu se conformează noilor cerințe legale riscă amenzi semnificative. Neînscrierea în Reges Online sau lipsa respectării cerințelor de raportare pot duce la sancțiuni cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie: Implementarea Reges Online va transforma modul în care angajatorii și angajații gestionează informațiile legate de muncă, dar neconformitatea cu noile reglementări va atrage sancțiuni financiare considerabile.
