Sectorul de Producție: O Piatra de Temelie pentru Economia României
Contribuția la bugetul de stat, numărul ridicat de angajați și inovația sunt aspecte esențiale care fac din sectorul de producție un fundament al economiei românești. În acest context, de trei decenii, Philip Morris România se numără printre companiile semnificative care sprijină dezvoltarea economică a țării. În ultimii opt ani, compania a investit peste 730 de milioane de dolari în fabrica din Otopeni, generând astfel noi locuri de muncă și stimulând inovația.
Bunăstarea Angajaților și Angajamentul pe Termen Lung
Philip Morris România este apreciată pentru prioritatea acordată bunăstării angajaților, un aspect evidențiat de obținerea certificării Angajator de Top pentru al 11-lea an consecutiv, în 2025. Această abordare subliniază angajamentul companiei față de crearea de valoare pe termen lung, iar sentimentul de stabilitate pe care îl oferă se reflectă în fidelitatea și implicarea angajaților.
Experiențe Individuale în cadrul Companiei
Angajații diviziei comerciale a Philip Morris România, Bogdan Vintilă, Manager Web & E-commerce, Adelina Munteanu, Manager Customer Care & Remote Activation, și Iulia Găinaru, Territory Manager Consumer Engagement, împărtășesc experiențele lor în cadrul companiei. Un element comun în poveștile lor este deschiderea către provocări și dorința de a le confrunta.
Provocările și Inovația în Munca de Zi cu Zi
„Mă ocup de tot ce înseamnă call center. Când un consumator sună cu diverse probleme sau întrebări, acestea ajung la noi. Comunicarea cu clienții este plăcută, dar sunt și situații neprevăzute pe care trebuie să le gestionăm”, afirmă Adelina Munteanu.
„Lucrăm într-o companie care ne încurajează să gândim „out of the box”. Este necesar să ne folosim creativitatea pentru a găsi metode inovatoare de a ajunge la publicul nostru, iar la finalul zilei trebuie să rămânem responsabili cu produsele pe care le comercializăm, destinate exclusiv fumătorilor adulți”, explică Bogdan Vintilă.
Iulia Găinaru adaugă: „Este un mediu dinamic, care mă menține activă și îmi oferă energia de care am nevoie. Lucrez aici de 11 ani și îmi place ceea ce fac. Am capacitatea de a mă adapta rapid la schimbare și aleg întotdeauna să fac lucrurile cu pasiune, iar acest mediu mă stimulează.”
Oportunități de Angajare și Procesul de Integrare
Compania creează peste 1.500 de locuri de muncă directe, generând și alte mii indirect. Avantajele se resimt chiar din procesul de integrare al noilor angajați, unul dintre cele mai complexe din România. Adelina Munteanu, care a recent finalizat acest proces, afirmă: „Există atât aspecte tehnice, cât și umane, cu resurse semnificative dedicate dezvoltării angajaților. Coachingul, mentoratul și job shadowing-ul sunt disponibile pentru a-i ajuta pe noii veniți să își dezvolte abilitățile necesare în primele luni de activitate.”
Transformarea și Sprijinul Angajaților la Philip Morris România
Într-o companie de mari dimensiuni, precum Philip Morris România, angajații beneficiază de o atenție deosebită în ceea ce privește formarea și dezvoltarea personală. Bogdan Vintilă, Manager Web & E-commerce, subliniază importanța programelor de integrare pentru noii angajați, afirmând că a observat o grijă distinctă pentru formarea acestora. De la finalul anului 2016, Vintilă a avut ocazia să ocupe mai multe poziții în cadrul companiei, beneficiind de oportunitatea de a face schimbări în carieră, în funcție de abilitățile sale și de dorința de a evolua.
„Îmi place foarte mult că mi se oferă ocazia să aduc idei noi. Desigur, trebuie să le argumentez și să conving colegii, dar compania încurajează gândirea creativă și oferă suportul necesar pentru a transforma ideile în realitate. Odată ce primești aprobarea, responsabilitatea îți revine complet, iar succesul planului tău poate atrage interesul echipei globale”, a declarat Vintilă.
Colaborarea și Sprijinul între Departamente
Într-o organizație de mari dimensiuni, este esențial să existe o comunicare eficientă între departamente. Philip Morris România promovează programe de schimb de informații, care facilitează înțelegerea nevoilor și soluțiilor între angajați. Această abordare contribuie la crearea unui mediu echilibrat între viața profesională și cea personală, un aspect apreciat de angajați.
Iulia Găinaru, Territory Manager Consumer Engagement, împărtășește experiența sa ca părinte, evidențiind că flexibilitatea programului de lucru a avut un impact pozitiv asupra vieții sale. „Cel mai mult îmi place acest aspect de work-life balance și sprijinul pe care îl primesc atunci când am nevoie. Această înțelegere face o mare diferență în viața mea”, a spus Găinaru.
Mediul de Lucru Flexibil
Adelina, o altă angajată a companiei, confirmă beneficiile unui mediu de lucru flexibil. „Mediul de lucru este cu adevărat adaptabil, ceea ce este esențial pentru colegii care urmează cursuri sau au responsabilități familiale. Această flexibilitate le permite să fie mai fericiți și mai productivi, ajustându-și prioritățile în mod eficient”, a explicat ea.
Transformarea Companiei către Inovație
Philip Morris România se află în mijlocul unei transformări semnificative, atât la nivel local, cât și global. De la un producător de țigări, compania își schimbă modelul de afaceri pentru a dezvolta alternative inovatoare fără fum. Deși aceste produse nu sunt complet lipsite de riscuri, ele reprezintă o opțiune mai bună comparativ cu fumatul tradițional. Obiectivul final al companiei este de a înlocui complet țigările, marcând astfel o schimbare radicală în strategia sa de afaceri.
Compania promovează un mediu de lucru stimulant pentru angajați
Compania continuă să inspire și să creeze un mediu de lucru în care fiecare angajat are șansa de a se dezvolta. Mentalitatea de creștere, inovația și cultura solidă a companiei constituie baza succesului și asigură un mediu dinamic și plin de oportunități.
Experiența personală a angajaților
„Am fost implicată direct în procesul de transformare al companiei și am simțit că am contribuit semnificativ la această construcție. Am interacționat îndeaproape cu consumatorul final și sunt convinsă că aportul meu a fost unul de calitate. Eu sunt o persoană care nu face multe compromisuri, dar nu aș accepta niciodată să fac ceva ce nu îmi place. Activitatea pe care o desfășor și compania în sine m-au ajutat să cresc și să mă dezvolt, iar întoarcerea acestei experiențe mi se pare un lucru firesc”, declară Iulia Găinaru.
Recunoaștere și angajament pentru viitor
Philip Morris România a obținut certificarea de Angajator de Top, după o evaluare independentă realizată de Top Employers Institute. Această recunoaștere se bazează pe talentul angajaților, politicile eficiente de resurse umane și valorile clare ale companiei, precum și pe oportunitățile de promovare disponibile. Certificarea reprezintă atât un angajament, cât și o provocare pentru viitor. Compania se angajează să continue investițiile în economie și în dezvoltarea angajaților, pentru a rămâne un loc de muncă de top care să atragă talente și să le sprijine evoluția profesională.
