Reconfigurarea legislației muncii în Suedia
Un lanț farmaceutic suedez implementează un proiect unic în Uniunea Europeană, oferind angajaților timp liber plătit pentru a-și consolida relațiile sociale, prin inițiativa „friendcare”. Acest demers are loc într-un context în care guvernul suedez promovează activ implicarea companiilor în combaterea singurătății, considerată o problemă majoră de sănătate publică.
Detalii despre „ora prieteniei”
Programul oferă angajaților 15 minute pe săptămână, echivalentul unei ore pe lună, pentru a se concentra pe întâlniri cu prieteni sau pe crearea de noi relații. Timpul poate fi utilizat pentru apeluri telefonice, mesaje sau întâlniri față în față. Fiecare participant primește aproximativ 1.000 de coroane suedeze (aproximativ 93 de euro) pentru a acoperi cheltuielile legate de aceste activități sociale.
Contextul și motivația proiectului
Monica Magnusson, CEO-ul Apotek Hjärtat, a menționat că acest proiect a fost inspirat parțial de colaborarea cu organizația de sănătate mintală Mind, care a demonstrat că discuțiile scurte între farmaciști și clienți pot reduce izolarea. Proiectul „friendcare” are scopul de a influența pozitiv bunăstarea angajaților.
Impactul singurătății în Suedia
Conform Agenției Suedeze de Sănătate Publică, singurătatea este asociată cu un risc crescut de boli cardiovasculare și mortalitate prematură. În prezent, 14% dintre suedezi se simt frecvent singuri, iar 8% nu au prieteni apropiați. Psihologul Daniel Ek atrage atenția asupra factorilor care contribuie la izolarea socială, cum ar fi condițiile meteorologice și stilul de viață.
Perspectivele de viitor
Deși este devreme pentru a decide extinderea inițiativei la nivel național, sondajele interne au arătat creșteri semnificative ale satisfacției în viață în rândul participanților. Proiectul se aliniază unei rețele mai largi, „Împreună împotriva singurătății involuntare”, care reunește branduri nordice pentru a împărtăși strategii în lupta împotriva izolării.
Acest program inovativ subliniază importanța relațiilor sociale în mediul de lucru și poate influența pozitiv abordările viitoare în legislația muncii în Europa.
