Reducerea personalului la Lufthansa
Lufthansa a anunțat că va renunța la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în anul 2030, măsura având ca țintă în principal personalul administrativ. Decizia a fost prezentată în cadrul evenimentului Capital Markets Day de la München și face parte dintr-o strategie amplă de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne.
Economii semnificative și restructurări anterioare
Compania estimează că restructurarea va genera economii anuale de circa 300 de milioane de euro. În prezent, Lufthansa are aproximativ 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta circa 20% din personalul administrativ. Aceasta nu este prima dată când Lufthansa recurge la reduceri masive de personal; în ultimii ani, compania a concediat deja peste 20.000 de angajați, pe fondul dificultăților din industrie și al scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie.
Obiective financiare și reorganizare
Lufthansa și-a revizuit țintele financiare pentru perioada următoare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, depășind astfel pragul de 8% stabilit anterior. Compania estimează pentru 2024 un rezultat financiar semnificativ mai bun față de profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut. De asemenea, Lufthansa a promis acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, un semnal că, în ciuda restructurărilor, grupul vizează randamente atractive pe termen mediu.
Plan de eficientizare și digitalizare
Planul de eficientizare include consolidarea controlului asupra filialelor SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways, precum și extinderea diviziilor de logistică și întreținere în zona de apărare. Compania a declarat că „schimbările profunde aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor duce la o eficiență mai mare în multe domenii și procese”.
Contextul industrial și provocările viitoare
Anunțul vine la doar câteva zile după ce Bosch a confirmat concedierea a 13.000 de angajați la nivel global. Lufthansa se confruntă, de asemenea, cu presiunea negocierilor pentru noile contracte colective de muncă ale piloților, existând riscul unor greve în perioada următoare.
În concluzie, reducerea personalului de către Lufthansa reflectă o adaptare necesară la provocările economice actuale și o tranziție spre digitalizare, cu implicații semnificative pentru angajați și structura operațională a companiei.
