Ministrul Muncii își exprimă dezacordul față de reforma administrativă
Ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat miercuri seară că, deși susține necesitatea reducerii cheltuielilor statului, reforma administrativă propusă de către Bolojan trebuie să fie aplicată cu prudență. El a avertizat că introducerea unei grile salariale distincte pentru o parte a administrației locale ar putea fi o decizie discutabilă.
Critica reformei salariale
Florin Manole a declarat că legea salarizării unitare își pierde sensul dacă include mai multe grile salariale pentru aceeași familie ocupațională. „Unitar înseamnă că vine de la numărul unu, de la o singură grilă de salarizare, nu două”, a explicat el.
Ministrul a adăugat că dezechilibrele dintre administrațiile locale sunt rezultatul absenței unei reforme reale în sistemul administrativ, ceea ce a condus la situații de nedreptate și injustiție.
Rolul ministrului și angajamentele internaționale
În calitate de ministru al Muncii, Manole a precizat că responsabilitatea sa se limitează la aspectele legate de minister, neavând competențe în administrarea locală. De asemenea, el a reamintit că România are angajamente clare prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar introducerea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente. „O grilă de salarizare unitară înseamnă una, nu două”, a afirmat el.
Manole a menționat că Bruxelles-ul ar putea restricționa acest demers, având în vedere obligațiile financiare asumate, care se ridică la 770 de milioane de euro și trebuie îndeplinite până la începutul iernii.
Concluzie
Declarațiile ministrului Muncii evidențiază complexitatea reformei administrative și riscurile asociate cu introducerea unor grile salariale multiple, subliniind importanța menținerii unei legislații unitare pentru a evita dezechilibrele în sectorul public.
