Compania Meta a fost acționată în instanță de numeroși angajați care susțin că gigantul tehnologic a utilizat sisteme de inteligență artificială pentru a elabora listele de concedieri. Aceștia afirmă că acest proces a avut un impact negativ asupra persoanelor care se aflau în concediu de maternitate sau în concediu medical din cauza unei dizabilități. Avocații plângătorilor susțin că utilizarea inteligenței artificiale în acest context reprezintă o formă de discriminare, afectând în mod disproportionat un grup vulnerabil de angajați. În replică, Meta respinge vehement aceste acuzații și susține că deciziile de concediere au fost realizate de angajații lor, nu de algoritmi. Compania afirmă că fiecare caz a fost evaluat în mod individual, argumentând că angajații au fost concediați din motive legate de performanță, nu din cauza concediilor acestora. Procesul ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care tehnologia este folosită în procesele de resurse umane și ar putea deschide calea pentru reglementări mai stricte în domeniu.
Citește și: Antreprenoarea română acuză o emisiune italiana de discriminare, Probleme Tehnice Afectează Serviciile Meta, Meta, Google și Amazon accelerează cursa AI: WhatsApp generează imagini, iar Google pregătește AI Ultra Lite
Sursa: digi24.ro
