Statut legal pentru lucrătorii pe cont propriu din India
India a acordat statut legal milioane de lucrători gig și pe platformă prin noile sale legi muncii, marcând un moment important pentru forța de muncă din domeniul livrărilor, transportului și comerțului electronic. Totuși, accesul la securitatea socială rămâne o provocare, iar beneficiile nu sunt încă clare.
Codul privind Securitatea Socială
Recunoașterea lucrătorilor gig provine din Codul privind Securitatea Socială, parte a unui set de patru legi muncii implementate recent. Acesta este singurul cod care abordează lucrătorii gig și pe platformă, celelalte trei concentrându-se pe salarii, relații industriale și siguranța la locul de muncă, fără a oferi protecții sau garanții de muncă acestui sector în expansiune rapidă.
Economia gig din India
India are una dintre cele mai mari și rapide economii gig din lume, cu estimări care sugerează că peste 12 milioane de persoane sunt implicate în livrarea de alimente, transportul cu taxiuri și sortarea pachetelor de comerț electronic. Sectorul a devenit o sursă crucială de angajare, în special pentru tineri și muncitorii migranți, și se preconizează că va continua să crească.
Contribuțiile platformelor la fondul de securitate socială
Noile legi muncii definesc lucrătorii gig și cer platformelor, cum ar fi cele de livrare de alimente și transport, să contribuie cu 1-2% din veniturile anuale (cu un plafon de 5% din plățile efectuate către acești lucrători) la un fond de securitate socială gestionat de guvern. Detaliile acestor beneficii rămân neclare, inclusiv modul în care lucrătorii vor avea acces la ele și cum vor fi urmărite contribuțiile.
Structura și implementarea Codului
Codul creează un cadru legal pentru ca lucrătorii să fie acoperiți de scheme precum asigurarea de stat pentru angajați și fondul de pensii. Totuși, amploarea acestor beneficii va depinde de viitoarele reglementări și notificări de schemă. Printre elementele cheie se numără crearea de Consilii de Securitate Socială la nivel central și de stat, cu reprezentanți ai lucrătorilor și agregatorilor, dar există incertitudini cu privire la influența acestora asupra deciziilor și gestionării fondurilor.
Provocările în implementare
Unele state pot avansa rapid în stabilirea consiliilor de securitate socială, în timp ce altele pot întâmpina întârzieri din motive politice sau financiare. Exemple recente ilustrează cum protecțiile lucrătorilor pot depinde de locația geografică, nu doar de lege.
Reacția companiilor
Companiile au salutat reformele, dar încă evaluează cerințele acestora. De exemplu, Amazon India și Zepto au declarat că sprijină intențiile guvernului și analizează modificările necesare. Cu toate acestea, se preconizează că noile obligații de conformitate vor avea un impact financiar asupra sectorului de comerț electronic din India.
Impedimente la înregistrare
Unul dintre cele mai mari obstacole pentru lucrătorii gig va fi înregistrarea pe portalul E-Shram, lansat în 2021, care a înregistrat peste 300.000 de lucrători pe platformă până la sfârșitul lunii august, deși estimările sugerează că numărul total ar putea fi de 10 milioane. Multe sindicate lucrează pentru a ajuta lucrătorii să se înscrie, dar există îngrijorări că înregistrarea ar putea însemna pierderi financiare pentru aceștia, care nu au timp să completeze detaliile necesare.
Îngrijorări ale lucrătorilor
Beneficiile înregistrării pe portal nu sunt convingătoare pentru mulți lucrători, care se confruntă cu probleme mai imediate, cum ar fi veniturile fluctuante și suspendările de conturi. Sindicatele organizează adesea greve pentru a solicita platformelor să abordeze aceste probleme, dar astfel de acțiuni pot duce la pierderi financiare pentru lucrători.
Discuții despre statutul lucrătorilor
Există o dezbatere mai largă cu privire la clasificarea lucrătorilor gig, legislația actuală neacordându-le drepturile și protecțiile care vin cu statutul de angajat. Aceasta a stabilit că lucrătorii gig nu se încadrează în protecțiile muncii tradiționale, spre deosebire de tendințele din alte țări care recunosc lucrătorii pe platformă ca angajați sau lucrători protejați.
Concluzie
Implementarea acestor legi are potențialul de a schimba peisajul muncii în India, dar rămâne de văzut în ce măsură vor oferi lucrătorilor gig protecțiile necesare și accesul la securitatea socială, în contextul provocărilor administrative și politice.
