Conform unui studiu recent, tot mai mulți tineri din Generația Z renunță la aspiratiile de a ocupa funcții de conducere, optând în schimb pentru un echilibru între viața profesională și cea personală. Această preferință pentru un program de lucru mai flexibil și mai puține responsabilități îi îngrijorează pe angajatori, care subliniază că lipsa viitorilor lideri ar putea genera probleme semnificative pentru companii. În contextul schimbărilor demografice și al deficitului de forță de muncă, compania va trebui să se adapteze noilor tendințe pentru a atrage și reține talentele necesare. Această situație reflectă o schimbare profundă în valorile și prioritățile tinerelor generații, care preferă să investească în bunăstarea personală decât să urmărească avansarea rapidă în carieră.
Citește și: Bumble își va lansa asistentul de întâlniri bazat pe inteligență artificială, ‘Bee’, Balendra Shah: Povestea rapperului de 35 de ani care a înfruntat și a învins un titan politic în Nepal, Tinerii din generația Z au strâns 11,75 milioane de dolari pentru a reda puterea de apărare Africii în mâinile africanelor
Sursa: digi24.ro
