Concediere Abuzivă și Discriminare la Lucid Motors
Fostul inginer-șef al Lucid Motors, Eric Bach, a intentat un proces împotriva companiei pentru concediere abuzivă, discriminare și represalii, afirmând că un executiv de top din resurse umane l-a numit „nazi german”.
Detalii despre Proces
Procesul federal a fost depus luni în Districtul Nordic al Californiei și susține că Bach a fost privat de responsabilitățile de supraveghere a diviziei de propulsie la începutul anului 2025, ca rezultat al unei investigații HR referitoare la cultura de muncă din companie. Bach susține că a fost vizat din cauza moștenirii sale germane.
Comentarii Discriminatorii și Represalii
Bach a aflat despre comentariul jignitor în mijlocul anului 2025, la câteva luni după ce a fost demarată investigația. El a încurajat un coleg să raporteze incidentul. Conform plângerii, Lucid Motors a „confirmat” că executivul HR a făcut remarca denigratoare. Bach a depus o plângere internă împotriva unui alt vicepreședinte pentru comportament rasist similar.
Bach susține că Lucid Motors a reacționat prin încercarea de a-l forța să demisioneze în octombrie 2025, fiind concediat pe 5 noiembrie 2025. Comunicatul de presă al Lucid din acea zi a menționat doar că el a „părăsit” compania.
Contextul Companiei
Acest proces survine într-un moment dificil pentru Lucid Motors, compania confruntându-se cu probleme financiare în timp ce încearcă să crească producția pentru al doilea vehicul, SUV-ul Gravity, și să dezvolte vehicule electrice mai accesibile. De asemenea, Lucid a avut o rotație crescută de executivi, inclusiv plecarea VP-ului de inginerie în aceeași zi în care Bach susține că a fost concediat.
Ascensiunea Profesională a lui Eric Bach
Bach, care a lucrat zece ani în companie, susține că înainte de investigația internă avea responsabilități semnificative, inclusiv supravegherea „tuturor ingineriei hardware”, „managementul produsului și planificarea corporativă”. El afirmă că președintele Lucid, Turqi Alnowaiser, a apreciat „loialitatea și dedicația” sa, exprimând dorința de a continua colaborarea cu el, și că un membru al consiliului de administrație a sugerat că Bach ar putea deveni CTO.
Cultura de Muncă și Investigația HR
Investigația referitoare la cultura de muncă, demarată la sfârșitul anului 2024, este descrisă de Bach ca fiind „întinată de convingerile rasiste ale HR”, având ca rezultat inițial pierderea unor responsabilități semnificative. HR-ul i-a comunicat lui Bach că a contribuit la o cultură proastă în companie și l-a exclus din întâlnirile consiliului de administrație.
Concluzie
Procesul intentat de Eric Bach împotriva Lucid Motors evidențiază provocările cu care se confruntă compania, atât în ceea ce privește cultura organizațională, cât și stabilitatea executivă, într-un moment crucial de tranziție și dezvoltare.
