Acțiune în justiție împotriva Insight Partners
Kate Lowry, fosta vicepreședintă a firmei Insight Partners, a intentat un proces împotriva acesteia, acuzând discriminare pe baza dizabilității, discriminare de gen și concediere abuzivă. Acțiunea a fost depusă pe 30 decembrie în comitatul San Mateo, California.
Acuzațiile lui Lowry
Lowry susține că a decis să depună plângerea deoarece consideră că „prea multe persoane puternice și bogate din venture se comportă ca și cum ar fi în regulă să încalce legea și să subplătească și să abuzeze sistematic angajații lor.”
Printre acuzațiile formulate, Lowry menționează că, la angajare, a fost repartizată sub conducerea unei alte persoane decât cea menționată în timpul interviului. Aceasta a fost supusă unor cerințe extreme de disponibilitate, fiind instruită să fie „online tot timpul, inclusiv în zilele de concediu, sărbători și weekenduri.”
Condiții de muncă ostile
Lowry afirmă că prima ei superioară a „umilit, hărțuit și antagonizat-o”, făcând comentarii degradante, precum „ești incompetentă, taci și ia notițe” și „trebuie să mă asculți ca un câine; fă tot ce spun eu, fără să vorbești.”
De asemenea, ea susține că superioara a restricționat participarea ei la apeluri, îndreptând-o spre sarcini administrative, în timp ce colegii bărbați mai puțin experimentați erau lăsați să participe.
Probleme de sănătate și concediu medical
Lowry a declarat că a devenit „din ce în ce mai bolnavă” din cauza mediului de lucru, iar medicul ei i-a recomandat un concediu medical, pe care l-a luat din februarie până în iulie 2023. La întoarcerea sa, a fost repartizată într-o nouă echipă, iar capul departamentului de resurse umane i-a transmis că „dacă noua echipă nu o va plăcea, va fi concediată.”
În septembrie 2023, Lowry a suferit o comoție cerebrală și a luat un alt concediu medical, întorcându-se la muncă aproape la sfârșitul anului 2024. A fost mutată sub supravegherea unei noi persoane, unde tratamentul necorespunzător a continuat. În plus, ea a observat că, în 2024, compensația ei era cu aproximativ 30% mai mică decât media pieței.
Concedierea și reacția firmei
În aprilie 2025, Lowry a fost informată că salariul ei va fi redus. În mai 2025, prin intermediul avocaților săi, a trimis o scrisoare către Insight referitoare la tratamentul pe care l-a primit. La o săptămână după, firma i-a reziliat contractul de muncă.
Contextul industriei
Procesul lui Lowry amintește de cazul Ellen Pao împotriva Kleiner Perkins din 2012, în care Pao a acuzat discriminare și represalii. Deși Pao a pierdut procesul, acesta a generat o reacție în lanț în industrie, determinând alte femei să acționeze în judecată companii mari din domeniul tehnologiei.
Acest caz subliniază problemele persistente de discriminare și hărțuire în sectorul venture capital, având potențialul de a influența viitorul relațiilor de muncă în industrie.
