Noile reglementări privind concediul medical
Începând cu 1 februarie 2026, conform OUG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu va mai fi remunerată, nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Măsura se va aplica până la 31 decembrie 2027 și face parte dintr-un pachet mai larg de reducere a cheltuielilor bugetare în domeniul sănătății.
Impactul asupra angajaților
Angajații vor fi afectați direct, pierzând o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Această modificare va avea un impact deosebit asupra celor care solicită concedii scurte, având în vedere că prima zi devine o pierdere de venit. Expertul în resurse umane Oana Botolan a subliniat că, în ciuda faptului că prima zi va fi considerată stagiu de asigurare, angajații ar putea fi determinați să vină la muncă în ciuda stării de sănătate, ceea ce ar putea afecta colegii lor.
Modificări în calculul indemnizațiilor
Legea nr. 141/2025 a schimbat și modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale. Astfel, pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul, pentru perioade între 8 și 14 zile este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile, procentul ajunge la 75%. Este necesar un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni pentru a beneficia de indemnizație, însă anumite situații, cum ar fi urgențele sau accidentele de muncă, permit acordarea concediului fără îndeplinirea acestui stagiu.
Motivul introducerii primei zile neplătite
Măsura a fost adoptată în contextul costurilor ridicate cu concediile medicale, care au devenit o povară pentru sistemul public de sănătate. Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob au menționat că concediile medicale erau adesea folosite în mod necorespunzător, motiv pentru care Guvernul a decis să intervină. Modificarea actuală ar putea crea probleme de interpretare pentru angajatori cu privire la statutul primei zile de concediu.
Provocări pentru angajatori
Angajatorii vor trebui să clarifice în regulamentele interne dacă prima zi de concediu medical va fi plătită sau nu. Această schimbare poate genera tensiuni în rândul angajaților, mai ales dacă nu există o comunicare clară. De asemenea, angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans, ceea ce va pune presiune pe cashflow-ul companiilor, în special pentru micile și mijlociile firme.
Concluzie
Eliminarea remunerării primei zile de concediu medical va avea un impact semnificativ asupra veniturilor angajaților și va impune angajatorilor să se adapteze rapid la noile reglementări, ceea ce poate cauza confuzii și nemulțumiri în rândul angajaților.
