Stabilitatea angajaților în companii în schimbare
Într-o lume profesională în continuă schimbare, mulți angajați aleg să rămână ani de zile în aceeași firmă. De exemplu, Elena și Claudiu, angajați ai Provident Financial România, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală ca motiv principal pentru care nu caută un alt loc de muncă. Elena, în vârstă de 38 de ani, apreciază posibilitatea de a-și organiza programul astfel încât să aibă energie și pentru activitățile personale. Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, se concentrează pe crearea unui mediu de lucru sustenabil pentru echipa sa, evitând epuizarea.
Schimbări în percepția muncii
Pentru tot mai mulți angajați, munca nu mai reprezintă doar salariul lunar. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru pe termen lung sunt acum criterii esențiale. După pandemia de COVID-19, lucrul hibrid și prioritizarea sănătății mintale au devenit așteptări normale. Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională ce validează practicile de resurse umane și modul în care companiile își sprijină angajații.
Ce presupune certificarea Top Employer
Certificarea este oferită de Top Employer Institute și implică evaluarea a aproape 300 de practici de resurse umane, de la recrutare la dezvoltarea profesională și politici de retenție. Această certificare confirmă angajamentul companiei de a oferi un mediu de lucru de calitate și asigură angajații că regulile sunt clare și aplicate consecvent.
Beneficiile oferite angajaților
Un beneficiu apreciat de angajați este politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, ce pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani. Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate beneficia de până la 8 zile suplimentare de concediu anual.
Provident Financial România recunoaște, de asemenea, importanța sănătății mintale și oferă acces la ședințe de terapie, precum și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Compania facilitează integrarea noilor angajați prin sprijinul unui „buddy”, un coleg cu experiență care îi ajută să se familiarizeze cu activitatea și echipa. Această relație de sprijin continuă adesea și după perioada de onboarding, contribuind la o adaptare mai ușoară.
Stabilitatea angajaților la Provident
În prezent, aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, un indicator rar pe piața muncii din România. Această stabilitate sugerează că retenția angajaților nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru previzibil și al unor politici interne eficiente.
Concluzie
Certificarea obținută de Provident Financial România nu este doar o recunoaștere externă, ci o confirmare a experienței angajaților de a lucra într-un mediu care susține performanța profesională și respectă nevoile personale.
