Curtea Supremă a SUA permite acțiuni pentru discriminare inversă
Curtea Supremă a Statelor Unite a emis joi o decizie prin care persoanele din grupuri majoritare, cum ar fi albii sau heterosexualii, pot iniția acțiuni legale pentru a reclama cazuri de discriminare „inversă”. Această hotărâre a fost rezultatul procesului unei femei din Ohio, care susținea că a fost ilegal refuzată o promovare și retrogradată din cauza orientării sale sexuale.
Judecătorii Curții au decis, în unanimitate, să anuleze o hotărâre a unei instanțe inferioare care respinsese plângerea Marlean Ames împotriva angajatorului său, Departamentul serviciilor pentru tineri din Ohio. Ames a susținut că a avut un supervizor gay, iar o colegă lesbiană a fost aleasă pentru promovare în locul ei. De asemenea, a afirmat că a fost retrogradată cu o reducere salarială în favoarea unui bărbat gay.
Disputa juridică și Titlul VII
Cazul a ridicat întrebări legate de obligația reclamanților precum Ames de a aduce dovezi privind încălcarea Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe baza rasei, religiei, originii naționale sau sexului, inclusiv orientarea sexuală. Ames a contestat cerințele impuse de unele instanțe din SUA, care solicitau ca reclamanții din grupuri majoritare să prezinte dovezi suplimentare comparativ cu cei din grupuri minoritare pentru a iniția o plângere de discriminare.
Printre instanțele care au adoptat această abordare se numără și al 6-lea Circuit al Curților de Apel din Cincinnati, care a decis împotriva lui Ames. Aceste instanțe cereau reclamanților din grupuri majoritare să demonstreze „circumstanțe contextuale” care să sugereze că angajatorul acuzat este „acel angajator neobișnuit care discriminează împotriva majorității”, cerințe pe care Ames nu le-ar fi îndeplinit, conform Curții de Apel.
Argumentele Curții Supreme
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat decizia Curții Supreme, a subliniat că atât formulările din Titlul VII, cât și precedentele stabilite de Curte indică clar că nu poate exista o distincție între reclamanții din grupuri majoritare și cei din grupuri minoritare. Ea a afirmat: „Prin instituirea acelorași protecții pentru orice «individ» – indiferent de apartenența acestuia la un grup minoritar sau majoritar -, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerințe speciale doar reclamanților din grupuri majoritare.”
Ames, în vârstă de 61 de ani, a intentat proces angajatorului său în 2020, cerând despăgubiri financiare. Ea a argumentat că a fost discriminată în deciziile din 2019 ale Departamentului, deși era mai bine calificată decât cele două persoane gay care au fost promovate în locul ei. „Eram heterosexuală și am fost dată la o parte pentru ei”, a declarat Ames.
Într-o mișcare separată, președintele Donald Trump a semnat un ordin executiv care a abrogat politicile de diversitate, echitate și incluziune în agențiile federale și a încurajat companiile private să le elimine.
