Concediul parental din 2026: Drepturile părinților
Concediul de creștere a copilului va continua să fie un sprijin financiar esențial pentru părinți în 2026, fiind accesibil atât mamelor, cât și taților. Indemnizația lunară se calculează în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu, iar părinții trebuie să fie conștienți de condițiile legale și de modificările recente, precum aplicarea contribuției la sănătate.
Condiții pentru acordarea concediului
Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, care pot alterna perioada de concediu, cu condiția să îndeplinească cerințele legale. Este necesară realizarea unor venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Veniturile luate în calcul includ salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole. Se pot asimila și perioadele de șomaj, concedii medicale, concediul de acomodare, pensia de invaliditate și anumite perioade de studii.
Beneficiarii trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România și să locuiască împreună cu copilul. Concediul de creștere a copilului începe, de regulă, după concediul de maternitate, care include cel puțin 42 de zile obligatorii după naștere.
Cel puțin două luni din durata totală a concediului trebuie să fie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept.
Indemnizația pentru creșterea copilului în 2026
Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă este de 8.500 de lei brut. Indemnizația nu este impozitată, dar, începând cu 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce va reduce suma netă primită.
În cazul nașterilor gemelare sau multiple, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea. Dacă solicitantul a realizat venituri în alte state europene, acestea pot fi incluse în calculul dreptului, cu condiția ca perioadele de activitate să nu se suprapună.
Menținerea și suspendarea indemnizației
Indemnizația poate înceta dacă beneficiarul obține venituri supuse impozitului înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Totuși, există excepții, cum ar fi primirea de bonusuri sau indemnizații de consilier local, precum și obținerea de venituri care nu depășesc un anumit plafon anual.
Beneficiarii pot solicita recalcularea indemnizației dacă apar documente oficiale care modifică veniturile inițiale, iar diferențele pot fi plătite retroactiv.
Actele necesare și termenul de depunere
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor realizate și alte acte relevante. Cererile sunt soluționate în termen de 15 zile lucrătoare, iar plata indemnizației se efectuează lunar.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, acordat până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului. Concedierea salariatului este interzisă pe durata concediului și a stimulentului, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului.
Concediul paternal
Tatăl beneficiază de concediu paternal plătit în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, cu o durată de 10 zile lucrătoare, care poate fi extinsă cu cinci zile dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură. Concediul este plătit de angajator, iar contractul de muncă este protejat în această perioadă.
Aceste reglementări subliniază angajamentul sistemului de asistență socială de a sprijini părinții în creșterea copiilor, asigurându-le atât protecție financiară, cât și stabilitate profesională.
