Bonusuri de Crăciun 2025: O tradiție continuă
În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România păstrează tradiția de a recompensa angajații la sfârșitul anului. Un sondaj recent realizat de eJobs relevă că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea unor petreceri de sărbători. Doar 10,3% dintre aceștia au declarat că nu dispun de buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete pentru bonusuri
Conform datelor colectate, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete includ:
- 28% dintre angajatori oferă între 401 și 600 de lei;
- 28% alocă sume de peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut, în timp ce o proporție similară le-a redus.
Reprezentanții companiilor subliniază importanța menținerii beneficiilor pentru moralul echipei și retenția angajaților. „Bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare”, afirmă Ana Călugăru, reprezentant eJobs.
Preferințele angajaților
Preferințele angajaților sunt clare: 81% optează pentru prime în bani. Alte dorințe includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% sunt mulțumiți cu sume între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, accentuând importanța gestului.
Impactul lipsei bonusurilor
Răspunsurile angajaților sugerează că absența primelor ar afecta încrederea în angajator: 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații; 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică; 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului; 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători
În paralel cu oferirea primelor, companiile continuă să recruteze. În ultima lună, angajatorii au publicat peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de locuri de muncă pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Cele mai active orașe și domenii includ:
- București – 11.000 de locuri de muncă în call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 de locuri de muncă în retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 de locuri de muncă disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă. Cel mai mare interes se îndreaptă către candidați entry-level (0–2 ani experiență) și mid-level (2–5 ani experiență), iar pozițiile senior și management rămân cele mai stabile, fiind mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu aproximativ 800 de oferte disponibile, indicând o cerință crescută pentru revenirea la birou.
Concluzie
Menținerea bonusurilor de Crăciun în cadrul companiilor românești subliniază angajamentul acestora față de angajați, chiar și în contextul economic provocator, având un impact direct asupra moralului și retenției personalului.
