O fostă angajată a unui hotel de cinci stele din Oxford a obținut despăgubiri în valoare de aproximativ 235.000 de euro, după ce a fost obligată să lucreze în condiții inadecvate, fiind închisă într-o debara. Instanța a stabilit că femeia, care are ADHD, a fost victima unei discriminări severe și că i s-a pregătit deliberat concedierea.
Decizia instanței a întărit concluziile legate de tratamentul inacceptabil oferit angajaților și a pus accent pe problemele de discriminare în mediul profesional. Fosta angajată a relatat că a fost supusă unei presiuni constante pe parcursul activității sale la hotel, ceea ce a condus la deteriorarea stării sale de sănătate.
Întreaga situație evidențiază necesitatea implementării unor măsuri stricte pentru protecția drepturilor angajaților și asigurarea unor condiții de muncă umane în toate sectoarele, inclusiv în industria hotelieră.
Citește și: Curtea de Apel București suspendă activitatea ROMATSA timp de o lună, Meta este acuzată de concedieri discriminatorii prin inteligență artificială, Guvernul suplimentează despăgubirile pentru exproprierile din Gorj
Sursa: digi24.ro
