Anunțul reducerii echipei Amazon
Amazon a anunțat marți că își va reduce echipa din sectorul corporativ cu 14.000 de locuri de muncă, ca parte a unei strategii de reducere a birocrației, eliminare a straturilor ierarhice și investiții mai mari în strategia sa de inteligență artificială (AI). Aceasta reprezintă a doua cea mai mare reducere de personal a companiei, după ce, în 2022, a concediat 22.000 de angajați.
Contextul și motivele reducerii de personal
Amazon avea aproape 1,2 milioane de angajați la 31 octombrie 2024, dintre care peste 360.000 erau în divizia corporativă, ocupând roluri administrative, de vânzări și executive. Într-un memo adresat angajaților, Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența angajaților și tehnologie la Amazon, a subliniat că decizia este menită să facă compania „și mai puternică” prin redirecționarea resurselor către „pariuurile” sale cele mai importante.
Transformarea tehnologică și impactul AI
Galetti a recunoscut că decizia va fi contestată în contextul performanțelor bune ale companiei, dar a argumentat că reducerile sunt necesare datorită schimbărilor rapide din lume. „Această generație de AI este cea mai transformatoare tehnologie pe care am văzut-o de la Internet și permite companiilor să inoveze mult mai rapid decât înainte”, a spus ea.
Investiții în infrastructura tehnologică
Reducerile de personal intervin în momentul în care Amazon investește masiv în infrastructura tehnologică pentru a oferi servicii AI. În primul semestru al anului financiar curent, Amazon a cheltuit 55,6 miliarde de dolari, în principal pentru infrastructura tehnologică care susține creșterea afacerii sale de servicii de cloud, Amazon Web Services (AWS), care a reprezentat 18% din veniturile totale. Veniturile companiei au crescut cu 13% la 167,7 miliarde de dolari în al doilea trimestru comparativ cu anul anterior.
Planurile de viitor și suport pentru angajați
Într-un memo din iunie, CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a menționat că compania va avea nevoie de mai puțini angajați pe măsură ce va implementa mai mulți agenți AI. Compania oferă celor afectați 90 de zile pentru a căuta un nou loc de muncă intern, iar recrutorii vor prioritiza candidații interni. De asemenea, vor fi oferite plăți compensatorii, servicii de plasare și beneficii de asigurare de sănătate pentru cei care nu pot găsi un loc de muncă intern.
Concluzie
Reducerea echipei Amazon reflectă o schimbare semnificativă în strategia companiei, accentuând tranziția către automatizare și utilizarea inteligenței artificiale, ceea ce ar putea influența pe termen lung structura și cultura organizațională a acesteia.
