Creșterea automatizării interviurilor de angajare
Căutătorii de locuri de muncă din toate domeniile vor participa în curând la un număr mai mare de interviuri inițiale de selecție. Aceasta nu înseamnă, însă, că vor apărea mai multe locuri de muncă disponibile.
Recrutorii, adesea copleșiți de sarcina de a determina care candidați sunt calificați pentru următoarea etapă, vor externaliza sarcinile de screening rutinar — cum ar fi verificarea antecedentelor, necesitățile salariale și disponibilitatea — către inteligența artificială (AI).
Despre Alex și funding-ul obținut
Alex, un startup care dezvoltă un recrutor AI, afirmă că deja ajută companiile să realizeze interviuri video și screening-uri telefonice. Startup-ul a atras recent 17 milioane de dolari în cadrul unei runde de finanțare Series A, condusă de Peak XV Partners, cu participarea Y Combinator și Uncorrelated Ventures, alături de mai mulți directori de resurse umane de la companii Fortune 500.
Aaron Wang, co-fondator al Alex, a menționat că instrumentul AI al startup-ului poate realiza interviuri autonome cu candidații imediat după aplicare, realizând mii de interviuri pe zi pentru unele dintre cele mai mari companii din lume.
Clienți și competiție
Deși Wang nu a dezvăluit numele clienților, el a specificat că aceștia includ companii din lista Fortune 100, instituții financiare, lanțuri de restaurante naționale și firme de contabilitate de tip Big 4. Alex nu este singur în furnizarea de servicii de recrutare AI; competitorii săi includ startup-uri precum HeyMilo, ConverzAI și Ribbon.
Viziunea pe termen lung
Viziunea pe termen lung a Alex este de a intervieva milioane de candidați pentru a construi date de profil profesional mai bogate și mai detaliate decât cele disponibile pe LinkedIn. Wang susține că o conversație de 10 minute oferă mai multe informații despre o persoană decât profilul său LinkedIn.
Pentru moment, Alex se concentrează pe ajutarea recrutorilor să își elibereze timpul pentru a construi relații cu candidații pre-calificați și pentru a oferi consultanță managerilor de angajare.
Concluzie
Automatizarea interviurilor de angajare prin AI, cum este cazul Alex, are potențialul de a transforma procesul de recrutare, facilitând eficiența și eficacitatea în selecția candidaților.
