Un studiu recent a arătat că 76% dintre angajatorii din România plătesc salarii diferite pentru aceleași posturi, ceea ce indică existența unor disparități semnificative în remunerarea muncii. Studiul a fost publicat de o organizație specializată în egalitate profesională.
Acest fenomen, cunoscut sub numele de ‘plata diferită pentru aceeași funcție’, este un aspect important care afectează echitatea salarială. Experta principală a studiului, Maria Popescu, a declarat că: ‘Este esențial ca angajatorii să se asigure că salariile sunt stabilite în funcție de vigoarele muncii și performanța, nu pe baza sexului, vârștilor sau alte factori nelegitime.’
